Испытательный срок — это тоже работа

Испытательный срок это тоже работа

В рамках акции За безопасный и легальный труд разберемся, как испытательный срок регулируется трудовым законодательством и на что важно обратить внимание.

Часто приходится слышать фразу: Я пока на испытательном, поэтому поработаю без оформления, а там посмотрим.

Однако это прямое нарушение трудового законодательства: испытательный срок это полноценная трудовая деятельность, которая должна быть юридически защищена с первого дня.

Главное, что нужно знать:

Трудовой договор обязателен с первого дня.

Если вы вышли на работу, значит, трудовые отношения начались.

Испытательный срок должен быть прописан в договоре.

Если в документе нет пункта об испытании, значит, вы приняты на работу без него.

Ваши права защищены законом.

На вас распространяются все нормы трудового права, включая оплату труда, режим работы и отдыха.

Что говорит закон (ТК РФ):

Статья 67: Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. И, внимание: если договор не оформлен письменно, но вы приступили к работе с ведома работодателя, он считается заключенным. Но лучше не рисковать и требовать бумагу сразу.

Статья 70: Здесь четко прописано, что условие об испытании должно быть указано именно в трудовом договоре. Если его там нет вы приняты без испытательного срока.

Статья 71: Регулирует результат испытания. Если работодатель решил, что вы не подходите, он обязан предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Просто сказать ты нам не подходишь недостаточно.

Совет! Если вам предлагают поработать месяц без оформления, чтобы мы поняли, что вы нам подходите это серьезный повод задуматься о надежности компании. Профессиональный работодатель всегда оформляет отношения официально с первого дня.

Берегите себя и свои права. Вы работаете значит, вы защищены законом!