В администрации Тамбова прошло первое в этом году заседании городской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нее входят представители муниципалитета, профсоюзов и областной ассоциации промышленников и предпринимателей.
Совещательный орган действует не первый год и участвует в вопросах социально-экономической политики города и связанных с ними трудовых отношений.
Участники обсудили несколько ключевых тем, среди которых итоги реализации национальных проектов в 2025 году, взаимодействие сторон социального партнерства в сфере организации, финансирования и проведения летнего отдыха детей в 2026 году, разработке регионального стандарта готовности предприятий Тамбова к трудоустройству участников СВО.
Порядка 800 млн рублей было направлено в прошлом году на реализацию 17 мероприятий национальных проектов. В 2026 году финансирование составит уже около 1 млрд 300 тысяч рублей.
В рамках встречи также были рассмотрены меры, принимаемые сторонами социального партнерства, по адаптации участников СВО в производственной и социальной сферах. На предприятиях действуют программы по переобучению и наставничеству, приспособлению рабочих мест. Важным направлением является взаимодействие с членами семей воинов.
Так, в городском Центре работы с отдельными категориями граждан создано более 850 социальных паспортов бойцов и членов их семей. Создан Клуб душевных встреч, в рамках работы которого проходят мероприятия с психологом, арт-терапевтом, бесплатные экскурсии и посещения творческих мероприятий.
Отдельное внимание уделили вопросам сокращения задолженности по заработной плате. Долги по выплатам имеют малые и микропредприятия. Суммы задолженности составляют 135 тысяч рублей и свыше 4,8 млн руб. При этом последний должник заключал трудовые договоры в Тамбове, но в основном с жителями Липецкой области. В отношение него начаты судебные процедуры.
Дополнительно в рамках комиссии были рассмотрены вопросы соблюдения охраны труда. Строительство, обрабатывающее производство, торговля - сферы, где чаще всего происходят травматизм и летальные исходы. Их основной причиной является грубое нарушение трудового законодательства. Также было отмечено, что 80% несчастных случае происходит на предприятиях, где нет первичной профсоюзной организации, а, значит, дополнительного контроля за условиями труда.
«Результаты реализации ранее принятого Соглашения наглядно демонстрируют эффективность социального партнерства. Трехсторонняя модель взаимодействия – администрации, профсоюзов и работодателей – помогает сохранять стабильность на рынке труда. Особое внимание уделяется подготовке кадров: синхронизации образовательных программ с потребностями предприятий, развитию наставничества. Важно, чтобы каждый житель Тамбова мог реализовать свой трудовой потенциал в родном регионе», – отметила председатель комитета экономического развития и проектной деятельности администрации Тамбова Ульяна Трибунская.
По итогам рассмотрения вопросов повестки заседания решения были приняты единогласно.
