В рубрике #Полезно_знать продолжаем знакомить работодателей с изменениями в трудовом законодательстве при приеме на работу людей с инвалидностью
С 1 сентября 2026 года Закон Тамбовской области от 27.11.2025 № 748-ФЗ «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Тамбовской области» дополнен нормой о том, что представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя, расположенным на территории Тамбовской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере, аналогичном для остальных работодателей, а именно:
если численность работников составляет свыше 35 и не более 100 человек включительно, то устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников;
если численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
При расчете размера квоты для трудоустройства инвалидов необходимо исходить из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.
Корректность расчета квотируемых рабочих мест изучается инспектором при проверке выполнения работодателем, представительством, филиалом, иным обособленным структурным подразделением обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выявление неправильного расчета таких рабочих мест может послужить основанием для привлечения к установленной законом ответственности.
#контроль#надзор
