Доброе утро! Продолжаем рассказывать работодателям об изменениях в трудовом законодательстве.
#Полезно_знать: с 1 сентября вступила в силу новая форма ежемесячно подаваемой работодателями информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В новой форме работодатель выбирает к какой категории он относится: головная организация, филиал организации, представительство организации, иное обособленное подразделение организации, индивидуальный предприниматель.
Также теперь в форме указывается основной вид экономической деятельности.
В отдельных графах указывается численность работников, являющихся инвалидами I группы и численность ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 — 2.6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции.
Кроме того, необходимо указывать размер выполнения квоты по сумме заполненных пунктов в зависимости от способов выполнения.
Обращаем внимание, что своевременность, полнота и достоверность заполнения данной формы является одним из обязательных требований в области регионального контроля (надзора) за трудоустройством инвалидов в пределах установленной квоты, соответствующий вопрос имеется в проверочном листе, который используется при проведении контрольных (надзорных) мероприятий.
#контроль#надзор
