Испытательный срок — это тоже работа
В рамках акции «За безопасный и легальный труд» разберемся, как испытательный срок регулируется трудовым законодательством и на что важно обратить внимание.
Часто приходится слышать фразу: «Я пока на испытательном, поэтому поработаю без оформления, а там посмотрим».
Однако это прямое нарушение трудового законодательства: испытательный срок — это полноценная трудовая деятельность, которая должна быть юридически защищена с первого дня.
Главное, что нужно знать:
Трудовой договор обязателен с первого дня.
Если вы вышли на работу, значит, трудовые отношения начались.
Испытательный срок должен быть прописан в договоре.
Если в документе нет пункта об испытании, значит, вы приняты на работу без него.
Ваши права защищены законом.
На вас распространяются все нормы трудового права, включая оплату труда, режим работы и отдыха.
Что говорит закон (ТК РФ):
Статья 67: Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. И, внимание: если договор не оформлен письменно, но вы приступили к работе с ведома работодателя, он считается заключенным. Но лучше не рисковать и требовать бумагу сразу.
Статья 70: Здесь четко прописано, что условие об испытании должно быть указано именно в трудовом договоре. Если его там нет — вы приняты без испытательного срока.
Статья 71: Регулирует результат испытания. Если работодатель решил, что вы не подходите, он обязан предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Просто сказать «ты нам не подходишь» — недостаточно.
Совет! Если вам предлагают «поработать месяц без оформления, чтобы мы поняли, что вы нам подходите» — это серьезный повод задуматься о надежности компании. Профессиональный работодатель всегда оформляет отношения официально с первого дня.
Берегите себя и свои права. Вы работаете — значит, вы защищены законом!
#Минспорт68
