В 2026 году в России активно внедряется трехкомпонентная модель пенсионного обеспечения, акцентирующая внимание на важности участия граждан в формировании своих финансов к пенсии. Простая, но эффективная идея заключается в разработке механизмов для долгосрочных сбережений.
Структура пенсионной системы
Первая составляющая системы — это государственная пенсия, защищенная Конституцией. Она предоставляется по достижении определенного возраста и при наличии необходимого стажа, а также в ряде особых случаев, независимо от трудовой деятельности. Основы этого направления регулируются Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Второй элемент — программа долгосрочных сбережений, запущенная в 2024 году. Это добровольный механизм, предполагающий в течение десяти лет взносы граждан с частичной поддержкой от государства и возможностью получения налогового вычета. При ежегодных взносах до 400 тысяч рублей можно рассчитывать на 88 тысяч рублей от государства. Накопления становятся доступными с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин или через 15 лет после вступления в программу.
Корпоративные пенсии в фокусе
Третий уровень — корпоративная пенсия, набирающая популярность среди работодателей, стремящихся привлечь и удержать талантливых сотрудников. Специалисты СберНПФ отмечают, что в 2025 году объем взносов работников в такие программы увеличился на 17%. Особенно активно участвуют представители строительной отрасли, которые не только подключаются к программам, но и значительно увеличивают размеры своих отчислений.
За год к программе «Паритетная», ориентированной на совместные взносы работников и работодателей, присоединились 14 тысяч человек, причем интерес строителей к этому продукту увеличился в пять раз. Логисты повысили вовлеченность на 28%, а IT-специалисты — на 26%.
Цифры в цифрах
Средний размер добровольного взноса в корпоративные пенсионные планы вырос до 6 тысяч рублей, что на 17% больше, чем в 2024 году. В строительном секторе этот показатель удвоился до 17 тысяч рублей, а IT-специалисты вносили в среднем по 12 тысяч рублей, что на 23% больше, чем за предыдущий год.
В 2025 году сотрудники совместно с работодателями направили на негосударственные пенсии в СберНПФ 5,4 миллиарда рублей, что на 14% превышает результаты 2024 года. Стратегия расширенного социального пакета, включая корпоративные пенсии, становится важным инструментом для компаний, особенно в условиях нестабильного рынка труда.
